نحوه درخواست اخذ ویزای کاری مجارستان

درخواست مجوز کار در حال حاضر به عنوان بخشی از درخواست اقامت از طریق اداره مهاجرت مجارستان انجام می شود. این روش باید با یک قرارداد کار معتبر بین متقاضی و یک شرکت مجارستانی شروع شود. البته این روش بسیار پیچیده و زمان بر است و نمی توان از قبل برای مجوز کار درخواست داد و بعدا به دنبال کار بود و استخدام اتباع خارجی به طور کلی مشروط به شرایطی است. چنانکه در مجارستان معمولا برای اتباع خارجی به منظور رعایت قوانین استخدام، هم مجوز کار و هم اجازه اقامت یا ویزای ویژه لازم است. از همین رو طبق مقررات اداره کار معاصر مجارستان، استخدام اتباع خارجی تنها در صورتی امکان پذیر است که کارفرما مجوز کار را دریافت کند. این مجوز می تواند حداکثر برای مدت یک سال صادر شود، هرچند امکان تمدید آن وجود دارد.

مهم است که چنین مجوزی فقط توسط یک کارفرمای (محلی) درخواست شود. طبق این قانون، یک شرکت خارجی تنها در صورتی می‌تواند فعالیت اقتصادی خود را در مجارستان دنبال کند که از طریق نمایندگی یا یک شرکت تابعه حضور اقتصادی داشته باشد. در مورد کارمندان بومی، حتی اگر با شرکت مادر قرارداد داشته باشند، از نظر مقررات اداره کار، واحد محلی شرکت مادر به عنوان کارفرما رفتار خواهد شد. رعایت این نکته از سوی کارفرما ضروری است که متقاضی بایستی قبل از ارسال درخواست برای مجوز کار، درخواست نیروی کار معتبری داشته باشد که توسط اداره کار برای موقعیتی که تبعه خارجی باید برای آن استخدام شود، ثبت کرده باشد.

معرفی انواع ویزای کاری مجارستان

شهروندان خارجی در صورت داشتن ویزای به اصطلاح D یا اجازه اقامت می توانند در قلمرو جمهوری مجارستان کار کنند. این قانون صرف نظر از اینکه کارمند قبلا مجوز کار داشته باشد یا از گرفتن آن معاف باشد، قابل اجرا است. البته 2 نوع مختلف ویزای D یا بلند مدت وجود دارد که بستگی به این دارد که آیا تعهد متقاضی به صورت خوداشتغالی یا استخدام شخص ثالث است. مقامات سفارت یا کنسولگری 60 روز فرصت دارند تا درباره اعطاء ویزا یا رد درخواست تصمیم بگیرند. ویزا فقط در خارج از مجارستان صادر می شود، بنابراین کارمند باید قبل از اینکه واقعا به مجارستان بیاید، آن را دریافت کند. حداکثر 15 روز قبل از انقضای ویزا، کارمند می تواند برای اجازه اقامت از وزارت امور داخله درخواست دهد.

این مجوز بر خلاف ویزا فقط در مجارستان صادر می شود و به دارنده آن اجازه می دهد طبق مقررات مهاجرت کار خود را انجام دهند. رعایت قوانین الزامی فوق بسیار مهم است، زیرا کار بدون ویزای معتبر یا اجازه اقامت ممکن است عواقب شدیدی داشته باشد. تحریمی که بلافاصله اعمال می شود این است که کارمند خارجی ممکن است بسته به تصمیم مقامات ذیصلاح مجارستان، دستور خروج از مجارستان و محرومیت از بازگشت به مدت بین یک تا 10 سال را داشته باشد.

مدارک موردنیاز برای ویزای کاری مجارستان

متقاضیانی که قصد مهاجرت کاری به مجارستان دارند، نیاز به مدارک مختلفی دارند. این مدارک عبارتند از:

• فرم تکمیل شده
• عکس صورت که بیش از 3 ماه قبل از آن ساخته شده باشد.
• ضمیمه های تعیین شده
• پرداخت هزینه روادیدکاری

لطفا توجه داشته باشید که در هنگام ارسال درخواست، متقاضی باید شخصا در نزد مقام حاضر شود، مگر اینکه به دلیل وضعیت سلامتی خود قادر به حضور نباشد. اگر متقاضی کم سن و سال با ظرفیت محدود یا ناتوان باشد، درخواست می تواند توسط نماینده قانونی متقاضی به جای او ارائه شود. در صورتی که یک تبعه خارجی قصد ایجاد یک رابطه کاری را داشته باشد، شباهت چهره متقاضی و اثر انگشت برای اجازه اقامت صادر شده با داده های بیومتریک گرفته می شود. در مواردی که درخواست از طریق کارفرما ارائه می شود، در صورت درخواست مقام، متقاضی باید در برابر مقام صلاحیتدار حاضر شود.

در صورتی که تصمیم اداره منطقه به نفع درخواست اجازه اقامت باشد، به منزله تاییدیه صدور روادید ورود برای دریافت اجازه اقامت است که مراتب را به افسر صلاحیتدار کنسولگری اعلام می کند. ویزای ورود برای دریافت اجازه اقامت توسط افسر ذیصلاح کنسولگری بر اساس تصمیم اداره منطقه صادر می شود. علاوه بر این توجه داشته باشید که ویزای D برای دریافت مجوز اقامت صادر شده برای اتباع کشورهای ثالث، ویزاهای یکبار ورود هستند که اجازه اقامت بیش از 30 روز را نمی‌ دهند. بنابراین توصیه می‌ کنیم به اداره منطقه‌ ای اداره کل ملی مراجعه کنید. پلیس بیگانگان مسئول محلی است که محل اقامت آینده آنها در اسرع وقت پس از ورود به مجارستان به منظور دریافت مجوز اقامت و ثبت چنین اقامتگاه مجارستانی را تعیین می کند.

قوانین اقدام کارفرما برای ویزای کاری مجارستان

یکی از بسترهایی که امکان کسب ویزای کاری را تسهیل می کند، این موضوع است که کارفرما درخواست دهد که در این زمینه نیز قوانینی وجود دارد. بر مبنای این قوانین درخواست صدور یا تمدید اجازه اقامت جهت کار در مجارستان، توسط کارفرمای احتمالی نیز می ‌تواند به شرط رضایت کتبی متقاضی ارائه شود. در این صورت مرجع ذی‌ صلاح می‌ تواند با کارفرما نیز ارتباط برقرار کند. در صورتی که درخواست توسط نهاد میزبان یا کارفرما مجارستانی ارسال شود، می توان آن را پس از ثبت نام در پلتفرم الکترونیکی اداره مهاجرت برای شروع روند ارسال کرد. البته درخواست های کارفرمایان ممتاز دارای اولویت بیشتری است. کارفرمایان ممتاز در کشور تابعیت متقاضی اتباع کشورهای ثالث می توانند قبل از ورود به کشور در درخواست مجوز اقامت، بدون نیاز به ارائه درخواست جداگانه، برای دریافت ویزای ورود برای دریافت مجوز اقامت اقدام کنند.

در جدول زیر سایر شرایطی که مربوط به تعریف کارفرمای ممتاز می شود، مورد اشاره قرار گرفته است:

هزینه ویزای کاری مجارستان

هزینه خدمات اداری که برای رویه صدور «اجازه اقامت با هدف اشتغال» در نظر گرفته می شود 110€ (یورو) است که باید در نمایندگی دیپلماتیک یا کنسولی به یورو یا ارز قابل تبدیل دیگر پرداخت شود، یا در موارد استثنایی در ارز قانونی ایالتی که درخواست در آن ارسال شده است. هزینه خدمات اداری از طریق ابزار پرداخت الکترونیکی و یا به صورت سپرده بانکی (با استفاده از چک) پرداخت می شود. هزینه خدمات اداری که برای درخواست تجدیدنظر ارائه شده در یک مأموریت دیپلماتیک یا کنسولی علیه تصمیم بدوی در مراحلی که قبل از 22 ژانویه 2022 آغاز شده است، 20€ (یورو) است. هزینه خدمات اداری که برای درخواست تجدیدنظر علیه تصمیم بدوی در مراحلی که در روز آغاز شده است، دریافت می شود. از 22 ژانویه 2022 یا بعد از آن، 160€ (یورو) است.

در موارد استثنایی، در ارز قانونی ایالتی که درخواست تجدید نظر در آن ارائه شده است، پرداخت شود. در صورت ارائه در قلمرو مجارستان به یک اداره منطقه‌ ای، هزینه خدمات اداری برای درخواست تجدیدنظر علیه تصمیم بدوی در مراحلی که قبل از 22 ژانویه 2022 شروع شده است، 5500HUF (فورینت) است. تصمیم نمونه در رویه های آغاز شده در روز 22 ژانویه 2022 یا پس از آن 47000HUF (فورینت) است که باید از طریق ابزار پرداخت الکترونیکی (کارت بانکی) یا به صورت سپرده بانکی (با استفاده از چک ارائه شده توسط منطقه ای پرداخت شود. ریاست). هنگام پرداخت با استفاده از چک زرد، نام و تاریخ تولد مشتری و نوع مورد یعنی «تجدید نظر اجازه اقامت» باید در کادر «نظر» درج شود.

زمانبندی صدور ویزای کاری مجارستان

مهلت اداری در رسیدگی های باز شده برای تعیین درخواست 21 روز است، البته هنگام پرداخت با استفاده از چک زرد، نام و تاریخ تولد مشتری و نوع مورد یعنی «درخواست اجازه اقامت» باید در کادر «نظر» درج شود. در رویه ‌های واحد، مقام صلاحیتدار باید ظرف 70 روز از تاریخ تسلیم، تصمیمی در مورد درخواست‌ های مجوز اقامت اتخاذ کند. اگر تبعه کشور ثالث توسط یک کارفرمای ممتاز استخدام شده باشد، مقام صلاحیتدار باید ظرف 60 روز از تاریخ تسلیم درخواست تصمیمی در مورد ماهیت اتخاذ کند. مرجع صلاحیتدار مهاجرت باید سند اجازه اقامت را از طریق پست به مشتری تحویل دهد. اگر متقاضی بتواند مدرک اجازه اقامت را در آدرس پستی داده شده دریافت کند، می ‌تواند شخصا سند اجازه اقامت را از مرجع مهاجرتی ذیصلاح دریافت کند.

در صورت امتناع، تصمیم ظرف 8 روز پس از صدور رای قابل اعتراض است و باید در مرجع بدوی یا نمایندگی دیپلماتیک یا کنسولی محل تسلیم درخواست تسلیم شود. در صورتی که درخواست تجدیدنظر پس از مهلت مقرر یا توسط شخصی غیر از اشخاصی که حق تجدیدنظرخواهی در مورد تصمیم مورد نظر متقاضی را دارند، انجام شده باشد و متقاضی شواهد جدیدی در درخواست تجدیدنظر که از آن مطلع بوده است، ارائه کند. با توجه به قواعد زمانی صدور ویزای کاری مجارستان، اگر از متقاضیان دریافت ویزای کاری هستید، می توانید با سپردن امور اداری دریافت به موسسه حقوقی سفیران سروش سعادت در زمانی مناسب مالک ویزای کاری مجارستان شوید.

The post ویزای کاری مجارستان appeared first on مهاجرت تحصیلی و کاری به کانادا و اروپا | سفیران مهاجرت.

قواعد رزومه برای کار در مجارستان

از متقاضیان کار انتظار می رود که یک رزومه یک الی 2 صفحه ای، مختصر و مفصل (با یک عکس) به زبان مجارستانی یا انگلیسی، انگیزه یا نامه پوششی و برای موقعیت های خاص (به عنوان مثال طراحان) یک نمونه کار یا آثار مرجع ارسال کنند. نامه پوششی خطاب به سازمانی که پست را تبلیغ می کند یا کارفرمای احتمالی حاوی اطلاعات مهمی است که در CV گنجانده نشده است. رزومه ها تقریبا مشابه روند سایر کشورهای اروپایی است. با این حال، Europass-CV در میان استخدام کنندگان مجارستانی محبوبیت کمتری دارد. درخواست های شغلی معمولا باید به صورت الکترونیکی ارسال شوند. با درخواست خود، متقاضیان باید کپی مدارکی که مدارک لازم برای خط کار را اثبات می کند. رزومه نباید بیش از یک یا 2 صفحه باشد و همیشه باید شامل جزئیاتی مانند نام، موقعیت درخواست شده یا هدف باشد.

علاوه بر موارد گفته شده، دوره های آموزشی، مدارک حرفه ای (به ترتیب زمانی معکوس)، مهارت های کامپیوتری، مهارت های زبان، گواهینامه رانندگی و سایر مهارت ها، شایستگی ها اگر اشاره شوند، اثر مهمی در یافتن شغل دارند. اما وجود اطلاعات تماس اصلی (به استثنای آدرس منزل)، محل کار و تجربه کاری (به ترتیب زمانی معکوس) و مدارک تحصیلی (به ترتیب زمانی معکوس) الزامی است. توصیه می شود توضیح دهید که چگونه در مورد شغل خالی، موقعیت درخواست شده، مهارت ها و توانایی های مرتبط با آن شغل شنیده اید، چرا خود را مناسب ترین کاندید برای این شغل می دانید و اهداف و برنامه های شما چیست. انگیزه نامه نباید بیشتر از یک صفحه باشد و محتوای آنها منعکس کننده انتظارات فرموله شده در آگهی استخدام یا شرح شغل باشد.

راه های جست و جوی کار در مجارستان

2 راه برای جستجوی کار در مجارستان وجود دارد. ساده ترین و سریع ترین راه استفاده از شبکه اجتماعی دوستان، آشنایان، اقوام و توصیه های شخصی برای تضمین موقعیت است. ارسال درخواست های شغلی به پیشنهادهای شغلی منتشر شده (معمولا به زبان مجارستانی و انگلیسی) راه حلی برای کسانی است که این شبکه های اجتماعی را ندارند. متقاضیان معمولا باید برای موقعیت های موجود رقابت کنند. شرکت‌ های بزرگ ‌تر سایت ‌های شغلی استخدام خود را راه ‌اندازی می ‌کنند و سایت ‌های شغلی دولتی یا خصوصی بزرگ نیز برای جستجوی شغل در دسترس هستند که این مورد دومی، تنوع بیشتری از امکانات را ارائه می‌ دهند و تعدادی ویژگی راحت را ارائه می‌ دهند. لینکدین همچنین یک گزینه رقابتی برای جویندگان کار با مدرک و تجربه حرفه ای است و حتی گروه های حرفه ای و موضوعی فیس بوک موقعیت هایی را ارائه می دهند.

از سوی دیگر طبقه ‌بندی ‌های آنلاین معمولا حاوی آگهی‌ هایی هستند، معمولا برای مشاغل ساده ‌تر، هرچند درخواست برای آنها توصیه نمی‌ شود. خبرنامه های رایگان محلی معمولا حاوی پیشنهادات شغلی برای موقعیت های کارگر ماهر و اپراتور مونتاژ هستند. خدمات استخدام خصوصی و ارائه دهندگان آژانس نیز برای یافتن شغل در دسترس است. نمایشگاه ‌های شغلی و روزهای شغلی هر سال چندین بار در سراسر کشور برگزار می‌شود که بیشتر آنها در بوداپست برگزار می‌ شوند و نمایشگاه‌ های شغلی مجازی در دسترس هستند. کارفرمایان معمولا دستمزد، درآمد یا سایر مزایای مورد انتظار را در پیشنهادات خود لحاظ نمی کنند. جهت اطلاع از شرایط کارآفرینی در مجارستان نیز می توایند مقاله مذکور را مطالعه بفرمائید.

درآمد کار در مجارستان

متقاضی که در مجارستان کار می کند به طور معمول حدود 493000HUF (فورینت) در ماه درآمد دارد که این میانگین حقوق ماهانه شامل مسکن، حمل و نقل و سایر مزایا است و حقوق بین مشاغل مختلف به شدت متفاوت است و از 125000HUF (فورینت) در ماه (حداقل حقوق) تا 2200000HUF (فورینت) در ماه متغیر است. با این حال حقوق متوسط ​​523000HUF (فورینت) در ماه است، به این معنی که نیمی از جمعیت کمتر از 523000HUF (فورینت) درآمد دارند در حالی که نیمی دیگر بیش از 523000HUF (فورینت) درآمد دارند. از سوی دیگر 25% از جمعیت کمتر از 291000HUF (فورینت) درآمد دارند در حالی که 75% از آنها بیش از 291000HUF (فورینت) درآمد دارند. همچنین 75% از جمعیت کمتر از 1440000HUF (فورینت) درآمد دارند در حالی که 25% بیش از 1440000HUF (فورینت) درآمد دارند.

سطح تجربه مهمترین عامل در تعیین حقوق است. طبیعتا هر چه سالهای تجربه بیشتر باشد دستمزد بالاتر است. به طور کلی، کارمندانی که بین 2 تا 5 سال تجربه دارند، به طور متوسط ​​32% بیشتر از تازه واردها و جوانان در همه صنایع و رشته ها درآمد دارند. افراد حرفه ای با تجربه بیش از 5سال به طور متوسط ​​36% بیشتر از افراد با تجربه کاری 5 سال یا کمتر درآمد دارند. با رسیدن به مرز 10 سال، حقوق 21% افزایش می یابد و برای افرادی که از مرز 15 سال گذشته اند %14 افزایش می یابد.

در جدول زیر به تغییرات حقوقی بر اساس مدرک تحصیلی اشاره شده است:

قوانین زمان کار در مجارستان

هفته کاری استاندارد در مجارستان شامل 40 ساعت در هفته است که معمولا 8 ساعت در روز برای یک هفته کاری 5 روز است. تمام کارهای بالاتر از ساعات کاری استاندارد به عنوان اضافه کاری پرداخت می شود و توسط قراردادکار قراردادهای جمعی تنظیم می شود. هنگامی که از یک کارمند درخواست می شود که اضافه کار کند یا در روزهای تعطیل کار کند، محدودیت 72 ساعت در هفته وجود دارد. همچنین حداکثر ساعات کار متفاوتی برای افراد زیر سن قانونی وجود دارد. همه کارمندان هر سال مستحق 20 روز مرخصی با حقوق هستند که با توجه به سن کارمند به حداکثر 30 روز برای کارکنان بالای 45 سال افزایش می یابد.

علاوه بر این، کارمندان دارای فرزندان زیر 16 سال به شرح زیر از مرخصی اضافی برخوردار هستند:

• 2 روز کاری برای یک کودک
• 4 روز کاری برای 2 فرزند
• 7 روز کاری برای 3 فرزند

در صورتی که کودک دارای معلولیت باشد، روزهای تعطیل اضافی باید 2 روز کاری افزایش یابد. هر 2 والدین ممکن است این زمان تعطیلات اضافی را درخواست کنند. پس از تولد فرزند، پدر مستحق 5 روز مرخصی اضافی و در مورد 2 قلو 7 روز مرخصی تا پایان ماه دوم از تاریخ تولد است. 11 تعطیلات رسمی در مجارستان وجود دارد، اما رسم این است که روزهای اضافی را به عنوان مثال اعطاء کند. کارمندان از 15 روز مرخصی استعلاجی با حقوق با پرداخت کارفرما برخوردارند. آنها 70% از میزان حقوق خود را بر اساس میانگین حقوق در 6 ماه گذشته دریافت می کنند. اگر بیماری از روز پانزدهم گذشته باشد، کارمند حق دارد از مرخصی بیشتر تا یک سال (یا در صورت بروز حادثه کار برای مدت نامحدود) استفاده کند.

قوانین مرخصی زایمان و پایان کار در مجارستان

زنان 24 هفته مرخصی زایمان دارند اما می توانند تا 3 سال مرخصی بگیرند و مزایای زایمان را دریافت کنند. برای 6 ماه اول، مادران مستحق مزایای بارداری و زایمان با نرخ 70% حقوق هستند. برای 18 ماه آینده، تا دومین سالگرد تولد کودک، مادران مستحق دریافت هزینه مراقبت از کودک به میزان 70% حقوق حداکثر تا 2 برابر حداقل دستمزد هستند. مزایایی به نام کمک هزینه مراقبت از کودک در منزل نیز برای والدین یا پدربزرگ و مادربزرگ هایی که از کودکی تا سن 3 سالگی مراقبت می کنند، در دسترس است.

این مزایا توسط صندوق بیمه سلامت ملی مجارستان پرداخت می شود. پس از پایان دوره مرخصی زایمان، یکی از والدین می تواند تا زمانی که کودک به سن 2 سالگی برسد از مرخصی والدین استفاده کند. این مرخصی 70% پرداخت می شود، اما 2 برابر حداقل دستمزد روزانه محدود می شود.

در مورد زمان اتمام کار باید گفت که کارفرمایان می توانند یک قرارداد با مدت زمان معین را به دلایل فوق فسخ کنند:

• سوء رفتار تجاری، شخصی یا کارگران که برای فسخ نیاز به اخطار و توضیح کتبی دارد.
• اگر دلیل سوء رفتار باشد، باید هشدار داده شود و کارمند فرصتی برای توضیح اقدامات پیدا می کند.
• پس از پایان کار با اخطاریه، کارمند باید حداکثر تا پنجمین روز کاری پس از پایان کار، آخرین حقوق را دریافت کند.

در مجارستان، دوره اعلان 30 روز است. اگر کارفرما به کار خاتمه دهد، دوره اخطار 30 روزه باید بر اساس سنوات خدمت به تعداد معینی از روزها تمدید شود.

حق سنوات و ویزای کار مجارستان

در صورتی که کارفرما به دلایل عملیاتی کار خود را خاتمه دهد، کارمندان مستحق دریافت پاداش پایان کار هستند. میزان حقوق پایان کار حداقل یک ماه حقوق و حداکثر 6 ماه است. دوره آموزشی و آزمایشی نیز سنوات دارد و مدت زمان مشروط قانونی در مجارستان 3 ماه است. با این حال، اغلب با توافق جمعی به 6 ماه افزایش می یابد.

در مورد بحث ویزای کار باید گفت که برای اتباع خارجی برای ورود به مجارستان برای کار، آنها باید برای یکی از مجوزهای کار زیر درخواست دهند:

• مجوز کار فردی: برای اتباع خارجی که می خواهند در مجارستان به مدت حداکثر 90 روز در 180 روز کار کنند.
• مجوز کار مشترک: برای اتباع خارجی که مایل به کار در مجارستان برای بیش از 90 روز در 180 روز هستند.
• مجوزهای اقامت: اجازه اقامت در مجارستان تا 90 روز

روش درخواست واحد به این شکل است که یک کارمند فقط می تواند از طریق رابطه کاری با یک کارفرمای مجارستانی برای این نوع مجوز درخواست دهد. اما مجوزها از لحاظ زمانی متفاوت است که ویزای اقامت طولانی مدت برای کسانی است که مایل به اقامت طولانی مدت در مجارستان هستند به عنوان یک مجوز اقامت از پیش تایید شده عمل می کنند. ویزای شینگن کاری برای فرصت های شغلی کوتاه مدت استفاده می شود.

ویزای تجاری شنگن برای اتباع خارجی و غیر کشورهای منطقه اقتصادی اروپا که مایلند به طور موقت به یک منطقه شینگن سفر کنند. این ویزا می تواند برای یک بار ورود یا چند بار ورود استفاده شود. شما با تماس به موسسه حقوقی سفیران سروش سعادت می توانید نسب به سایر جزئیات مرتبط با کار در مجارستان آشنا شوید و از سوی دیگر با کمک همکاران ما شرایط مهاجرت شغلی به مجارستان را پیدا کنید.

The post کار در مجارستان appeared first on مهاجرت تحصیلی و کاری به کانادا و اروپا | سفیران مهاجرت.